Savoir transmettre ses acquis aux autres – clé de la double expérience

Une qualité essentielle possédée par tous les hommes en principe et par quelques-uns en particulier, est en permanence peu ou pas utilisée. Tout le monde sait le faire, tout le monde le fait déjà chacun à sa façon et suivant ses acquis antérieurs pour ne pas dire son éducation reçue et son environnement de progression depuis l’enfance.  Transmettre est une bonté céleste que les hommes ont à développer, à travailler, à améliorer au jour le jour, régulièrement. C’est un héritage même héréditaire transmis des parents aux enfants, des enfants aux petits enfants et ainsi de suite, ceci témoigne la perpétuation du savoir, de la connaissance, de l’expérience, de la sagesse, et mieux encore des erreurs qui sont le socle de la réussite. Napoléon Hill disait que « La réussite est un piètre professeur ». En observant chacun de nous, nous affirmons donc que tout le monde transmet d’une manière ou d’une autre, trois questions immergent de cela à savoir Dans quel état transmet-on ? Pour quel but transmet-on ? Quelle utilité pour celui qui reçoit ?

En prenant en considération ce que dit Robert T. Kiyosaki dans son livre le Quadrant du cashflow, sur les différentes ères que le monde à connu, connait et connaitra, on peut arriver à la conclusion que la qualité de ce qu’on transmet détermine la capacité à s’adapter dans l’ère que nous vivons. Selon Robert, tous les 500 ans le monde vie de grands changements bouleversant le quotidien de la population mondiale. De 1492, début de l’ère industrielle marquée avec le voyage de Christophe Colomb. En 1989, chute du mur de Berlin marquant la fin de l’ère industrielle et le début e l’ère de l’information. A ce niveau, la qualité de ce que nous transmettons aux autres influe sur le résultat que chacun recherche dans la vie. Chacun domaine de la vie d’un individu (professionnel, social, familier, financier, physique, mental, émotionnel, spirituel) devrait être en étroite harmonie avec les autres, recevoir un acquis ne se limitera donc pas à un seul domaine de la vie, c’est un avantage que ceux qui reçoivent des acquis dans chacun des huit domaines ont contrairement à ceux qui ne reçoivent sur un ou moins des huit domaines. Le constat ici est qu’il faut recevoir entièrement sur les huit et non sur moins de huit. C’est ici le secret que les civilisations anciennes possédaient sur nous qui avons axé sur le professionnel, le physique, le mental particulièrement. Chacun est un enseignant et cette qualité est propre à tout le monde e devrait être mise en exergue encore mieux d’autant plus que les changements bouleversants que nous vivons ne donnent pas de répit à ceux qui n’ont pas encore compris et intégrer l’ère dans laquelle nous nous trouvons, beaucoup parmi nous vivent encore dans la considération de l’ère industrielle.

Plus nous réalisons ce potentiel en nous, plus nous améliorerons les autres domaines de notre vie afin de cheminer modestement, ou suivant les priorités de chacun dans le train de la vie qui ne sait pas faire de cadeau à chacun, mais exige de tout un chacun un caractère violent quant à la procrastination et l’indétermination qui nous caractérise au quotidien quand on ne sait plus se voir dans le but ou le sens qu’on veut ou qu’on donne à notre vie. Nous pouvons donc transmettre notre savoir sur la finance, sur la santé, sur le social/communautaire, sur une activité professionnelle dont nous avons l’expertise, sur la psychologie ou le mental, sur nos émotions ou notre côté émotionnel, sur le côté spirituel. Nous grandissons en développant une ou plusieurs de ses compétences devenues des acquis, et une particularité humaine est celle de comprendre que le processus d’évolution d’un Homme vers son expertise est meilleur et exaltant uniquement lorsqu’on transmet au fur et à mesure ce que nous avons reçu sur notre chemin d’apprentissage. Efforts conjugués, discipline pratiquée au quotidien, volonté, détermination, action requise et inéluctable soutiennent et soutiendront ce processus de transmission de ses acquis afin de recevoir encore davantage de connaissance, c’est comme une loi naturelle si on veut. Donner, c’est progresser, donner c’est construire, donner c’est forger, donner c’est partager, aider, enseigner, bâtir et tout cela c’est œuvrer pour le bien des autres et la vie se chargera de redonner en mieux tout ce que nous avons transmis aux autres. Telle est cette loi naturelle profonde résidant dans la transmission de ses acquis. On peut autrement dire se vider pour se recharger davantage. Tout ceci constitue le développement personnel de l’être, quoi que certaines personnes voient de travers ce concept de développement personnel, qui n’est que le travail fait sur soit pour tendre vers un idéal, ou un rêve ou un but en intégrant ses semblables qui aussi se développeront pour eux aussi parvenir à l réalisation de soi, de quelques objectifs quelconques faisant partir de notre but défini dans la vie ; d’où le leadership qui s’y mêle. Depuis nos petits villages, nos petites ethnies ou tribus, la notion de développement personnel est au cœur du centre de croissance ou d’apprentissage de la vie d’un homme ou d’une femme. Être hier moins qu’aujourd’hui ou être aujourd’hui meilleur qu’hier c’est fantastique et évocateur de notre développement individuel. Tout le monde a besoin de se développer, tout le monde a besoin de recevoir des conseilles de ceux ayant parfaitement accompli leurs tâches ou ceux ayant cheminé dans cette voie que nous voulons emprunter. Ne pas perdre de vue que ne peut nous donner des conseilles que des gens qui ont parcouru ce qui est notre chemin de progrès, c’est en cela que se justifie la valeur pure du leadership, conduire des gens en étant soi-même un exemple réel de réussite sur ce sur quoi elle ou-il, mis pour la personne devant être coachée, veut s’engager. Développement personnel et leadership sont au cœur de tout processus de transmission des acquis ; car on grandi en mental, en émotionnel, en spirituel, en gestion des conflits, en motivation, en prise de parole en public, en compréhension des autres et en partage d’amour car transmettre c’est partager de l’amour que nous avons de voir les autres réussir pour leur permettre de croire en eux, en leur potentiel, en leur capacité, en leur volonté, en leur propension à penser une fois à l’action et tout cela reste que des éléments inclus au développement personnel et au leadership.

Comments

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